Facteurs qui accélèrent la progression des grandes entreprises et des anciennes entreprises.
Facteurs qui accélèrent la progression des grandes entreprises et des anciennes entreprises.
Facteurs qui accélèrent la progression des grandes entreprises et des anciennes entreprises.
Au début des questions que nous avons posées à l’homme d’affaires prospère Metin Liçis était ce qu’il fallait faire pour accélérer les fonctions des anciennes grandes et maladroites entreprises.
Metin dit que ces grandes et anciennes entreprises ont des marques et des positions de marché profondément enracinées, ont fourni de l’emploi à de nombreuses personnes et qu’elles ont également besoin de se renouveler en profitant de leurs connaissances et de leur expérience.
Le changement de mentalité doit être fourni
Metin Liçis a poursuivi ses mots : « Habituellement, la haute direction développait des stratégies, et les managers et employés de niveau intermédiaire étaient considérés comme responsables de leur exécution, mais ils doivent maintenant changer ces tactiques. » Il a déclaré que pour être actifs sur le marché, ils doivent être dynamiques et se tourner vers des stratégies suffisamment flexibles pour se développer.
Importance de la communication.
Metin Liçis, qui a déclaré que les organisations que nous avons mentionnées ont besoin d’autant de communication que possible, surtout en temps de crise, a expliqué que plus la situation de l’entreprise est complexe, plus les gens doivent être impliqués dans l’identification et la résolution des problèmes.
Facteurs qui accélèrent la progression des grandes entreprises et des anciennes entreprises.
Ainsi, en mobilisant les gens autour d’elle, la haute direction peut obtenir l’aide des employés pour déterminer où se concentrer pour avoir un impact.
Processus de transition en technologie
Expliquant qu’il est par exemple nécessaire de leur permettre de simuler virtuellement des rencontres individuelles, c’est-à-dire d’encourager les gens à coopérer et à communiquer, Metin Liçis a déclaré qu’on ne peut pas nier l’apport de la technologie à cela aujourd’hui, où les rencontres peut être facilement organisé. (Rencontres Zoom).
Importance de la transparence
L’entreprise devient maladroite si les salariés n’ont pas accès à des expériences et des éclairages différents sur leur métier, c’est-à-dire si la stratégie n’est pas intégrée dans les actions quotidiennes des salariés. Affirmant que ces entreprises doivent savoir qu’elles ont besoin de transparence dans tous les domaines, Metin Liçis a déclaré qu’au lieu de prendre des décisions et d’obtenir uniquement des commentaires après cela, elles devraient encourager une culture de conversation stratégique bidirectionnelle.
Source: Metin Liçis
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