El Regreso de la İntimidación al Trabajo
El Regreso de la İntimidación al Trabajo
El Regreso de la İntimidación al Trabajo
El respetado empresario Metin Liçis comenzó su discurso diciendo: “La epidemia también ha alentado algunos malos comportamientos que necesitan atención en el nuevo mundo laboral híbrido”.
Es difícil hacerse una idea de la prevalencia de la intimidación en los lugares de trabajo que son la versión adulta del patio de recreo.
MEtin Liçis agregó que los investigadores también están de acuerdo en que la intimidación es un problema generalizado que no se ha investigado adecuadamente.
Tiranía; Destacó que se trata de un modelo de maltrato reiterado, conducta de hostigamiento, en fin, sabotaje laboral que humilla, intimida, perjudica a los destinatarios, dificulta su capacidad de trabajo.
Al decir que el bullying no hace que las organizaciones sean más competitivas, no elimina a los débiles ni le da a nadie una ventaja, Metin Liçis agregó que el número de personas que creen en el bullying ha aumentado.
El Regreso de la İntimidación al Trabajo
Metin Liçis, quien dijo que hubo grandes oleadas de resignación de personas que ya no pueden tolerar el acoso en sus lugares de trabajo después de la pandemia, reiteró que ese comportamiento es la máxima prioridad que debe detenerse.
Si una empresa tolera el acoso, será difícil para esa organización retener o atraer empleados, y los que dejen el lugar de trabajo se sucederán unos a otros.
Trabajo remoto, Acoso remoto
Metin Liçis dijo que la razón de los informes de acoso laboral es compleja y que el sistema de trabajo remoto empeora en algunos lugares en comparación con el trabajo presencial.
«En realidad, es más fácil ser grosero cuando te escondes detrás de una pantalla. El trabajo híbrido y remoto también facilita la posible exclusión de personas. Estamos viendo que la nueva agresión remota y de medios mixtos implica cada vez más desprecio y objetivos degradantes durante las reuniones virtuales grupales”.
Defiéndete
Gracias a quienes dejaron sus trabajos durante la pandemia, “ha llegado a un punto en el que las personas comienzan a creer y comprender que deben respetar a sus empleados”. Terminó diciendo: «La próxima generación se preocupa por el respeto y el reconocimiento. ¡No vale la pena sentirse intimidado en el trabajo!»